06091薪酬管理
一、单项选择题（每小题1分，共25分）
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。
1．薪酬对企业的功能是( )
A．社会信号功能 B．塑造企业文化 C．经济保障功能 D．激励功能
2．在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是( )
A．高差异性和高刚性 B．高差异性和低刚性
C．低差异性和低刚性 D．低差异性和高刚性
3．员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为( )
A．薪酬体系 B-薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式
4．在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( )
A.工作生活质量价值观 B．最大利润价值观
C．最大产量价值观 D．最大产值价值观
5．属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是( )
A．差异化战略 B．集中化战略 C．防御者战略 D．成本领先战略
6．被称为效率工资理论开山之作的是( )
A.《就业、利息和货币通论》
B．《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
C．《财富的分配》
D．《工作与激励》
7．双因素理论的提出者是( )
A．亚当斯 B．梅奥 C．勒温 D．赫茨伯格
