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自考人力资源管理历年真题

  • 管理类专业
  • 2022-06-17 14:33
  • 自考网

06091薪酬管理

一、单项选择题(每小题1分,共25分)

    在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。

1.薪酬对企业的功能是(    )

  A.社会信号功能  B.塑造企业文化    C.经济保障功能    D.激励功能

2.在薪酬结构中,基本薪酬具有的特征是(    )

  A.高差异性和高刚性    B.高差异性和低刚性

  C.低差异性和低刚性    D.低差异性和高刚性

3.员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为(    )

  A.薪酬体系    B-薪酬水平    C.薪酬结构    D.薪酬形式

4.在企业的经营价值观中,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡,将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是(    )

  A.工作生活质量价值观    B.最大利润价值观

  C.最大产量价值观     D.最大产值价值观

5.属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是(    )

  A.差异化战略    B.集中化战略    C.防御者战略    D.成本领先战略

6.被称为效率工资理论开山之作的是(    )

  A.《就业、利息和货币通论》

  B.《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》

  C.《财富的分配》

  D.《工作与激励》

7.双因素理论的提出者是(    )

  A.亚当斯    B.梅奥    C.勒温    D.赫茨伯格

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