人力资源管理专业是近年来越来越受欢迎的学科之一，很多自考学生也选择了这个专业。但是，人力资源自考本科的课程相对来说比较繁琐和难度较大，有些学生会感到比较难以应对。那么，人力资源自考哪些科目比较简单呢？下面就来谈谈这个话题。
经济学原理作为人力资源管理专业最基础的经济学基础课，可能很多学生都要担心这门课是否过得去，其实不用太担心。整体上来看，经济学原理的内容并不是很难，只需要掌握好基本原理，理解常见的几个模型，再把习题做多几遍即可。虽然考试的时候经常会出现一些细节性问题，但是只要平常多记记笔记，多逛逛论坛等等，也能轻松将这门课过掉。
行政法与社会保障法是人力资源自考本科必修课程，相比其他课程，这两门课的通过率很高。首先，教材内容不是特别多，非常容易掌握和理解。其次，考试的题目分布比较规律，往往有很多选择题和案例分析题，对于平时学习得比较好的学生来说，这并不是太大的问题，只需要掌握好每个章节的重点即可。
心理学是人力资源管理专业的一门重要课程，也是很多自考学生比较头痛的一门课。虽然，在职学生往往需要花费更多的时间来学习心理学，但是相对来讲，这门课还是比较容易的。首先，这门课的章节内容条理清晰，阅读起来比较简单易懂。其次，心理学考试比较注重实际应用，通常会出一些案例题或模拟人物问答题，只要在平常多练习就能比较好地掌握技巧。
劳动法作为人力资源管理专业的一门重要课程，是需要学生掌握的基础知识之一。但是，相比来讲，劳动法的内容并不是太难，和社会法制这个考核重点领域相比，劳动法能凭借章节数量和内容轻松通过。有机会的话，不妨花时间仔细理解法律条款，多去考试前复习一下思路，就能将劳动法这门课程顺利碾过。
以上几门课程对于人力资源专业的自考生来说，实际上算是相对比较简单的科目。当然，每个人的学习情况都不同，只有在实际学习过程中通过不断积累和尝试，才能找到适合自己的学习方式。如果想在自考人力资源本科中取得好的成绩，还需要掌握好整体复习规划和策略，通过高效的学习方法和科学的复习方案，才能实现考试大胜。
